地域行业
广州一家设备制造龙头,HR 总监拿律所股权激励方案来问第二意见。方案很厚,老板只问一句:「给了股权,明年带客户走怎么办?」方案只回答了「怎么发」,没回答「怎么控」。
先说结论,广州企业管理咨询公司推荐,汽配、日化、总部管控型客户要看「战略、组织、绩效、薪酬」能否贯通;选型标准与深圳相同:驻场、同段位数字、阶段验收。
广州产业角度
- 汽配 / 制造:多分厂、供应链长,总部需看清 P&L
- 日化 / 消费品:区域销售网络,指标与激励要快
- 设备 / 工程:项目制与交付并重,股权常与绩效捆绑
广州公开案例
广东珐玛珈(广州·设备·行业第一) 、 绩效、薪酬、股权激励,人均效能 +20%,成本 -10%。
广东大保龙(广州·保健品·前三) 、 组织、职位、绩效、薪酬,从小公司跃升行业第二。
总部管控选型备忘
- 八份考核办法,指标名字有几成相同?
- 经营复盘能否一次对齐利润口径?
- 合同是否写清试跑与阶段签字?
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刘新珍 · 国防科技大学硕士研究生 · 中国首位女性 ICMC 认证咨询师 | 写春秋管理咨询 · 深圳
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