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先说结论,制造集团总部管太多,分厂没活力;管太少,又各自为政。管控边界=战略/财务/人事抓手,运营放分厂。
一、总部该管什么
战略与预算、核心干部、财务与合规、品牌与大客户政策、共享服务。
二、总部该放什么
日常排产、本地采购(在预算内)、分厂级绩效细则、一线激励方案。
驻场观察 · 官方案例
案例1 中国医药(医药·行业龙头):组织变革/职位/人才测评/内部竞聘/薪酬/绩效,成果、、800多人全部下岗重新竞聘,人均产值+350%
案例2 清新广电集团(事业单位·领先):战略优化/组织变革/薪酬/绩效,成果、、国企民营化、集团化组织管理、激活组织
刘新珍 · 国防科技大学硕士研究生 · 中国首位女性 ICMC 认证咨询师 | 写春秋管理咨询 · 深圳
深耕20+年,服务600家+企业、200余家上市公司,80%以上客户二次合作或转介绍。
常见问题
管太多的症状?
分厂没活力,事事请示总部。
管太少的症状?
各自为政,口径对不上。
总部该管什么?
战略预算、核心干部、财务合规、品牌大客户政策、共享服务。
总部该放什么?
日常排产、预算内本地采购、分厂绩效细则、一线激励。
中国医药案例?
组织变革竞聘薪酬绩效,人均产值+350%。
清新广电案例?
集团化组织管理,体制复杂客户可对标耐心。
与G09区别?
G09讲过亿管控;本篇专讲总部边界清单。
内部结算?
共享采购定价、冲突仲裁写清楚比组织图重要。