管理智库
“并非天生公主的女孩，
最快捷成为公主的方式就是好好工作。”
我以前总是无法理解，现在的女孩子到底为什么要活得那么努力。
直到这几天抽空看了电视剧《北京女子图鉴》，让我感触颇深。
这部剧主要讲的是，2008年大学刚毕业的戚薇看到闺蜜家因为份子钱跟未婚夫家争得不可开交，再看到自己高中都没毕业的同学北京回来光鲜亮丽的模样，决定只身前往北京，想要做出一番成就，过上更好的生活。
在看之前很多朋友和我说，这是一部四川女北上捞金靠男人一步步上位的故事。
看过后我想说的是，这其实就是个普通女孩，不希望过着按部就班的生活，不想到了年龄被母亲指定嫁给一个有点小钱但是行为粗鄙的男人，所以一步步靠着自己的努力，慢慢得到自己想要的生活。
初到北京的戚薇，经历过很多的绝望，有无数次的面试失败，有初恋突然提出的分手，还有老同学突然间的轻薄。
印象很深的是，戚薇半夜流浪在北京的街头，因为一根两块钱的玉米而为难，最终说了很多好话，才花一块钱买了半根，一边哭一边吃。
其实我想，当时的戚薇内心有过放弃吗？肯定有，但是最终她还是坚持下去了，因为她不想将就自己的人生。
毕竟女孩子的尊严最后都是靠自己挣出来的。
戚薇说：“毕业后留在家里，我只能找个差不多的人，办个差不多的婚礼，过个差不多的日子。”
所以她想北上打拼，毕竟女孩子如果不努力的话，可是会结婚的。
现在越来越多的不婚主义的女生，不是因为她们真的就不想结婚，只是她们不想太草率的结婚，跟一个自己不喜欢的人，或跟一个自己三观并不匹配的人在一起，她们宁愿不结婚。
女生的幸福究竟是什么？
未婚时有人说，结婚才是女人的幸福，结了婚以后又被说生小孩才是女人的幸福，这种无言的压力，使女人对于幸福的定义无限地被逼迫着。
小莫跟我说，女生的幸福是什么她不知道，但她所理解的幸福是人格上的自由，就好比哪天她逛街时看中一件衣服或一个包包时，不需要询问任何人的意见就可以果断拥有，想去旅行就旅行，想去哪家餐厅吃饭就去哪家，这就是她所理解的幸福。
其实女性的独立真的很重要，一个女生如果有花不完的钱，她们就可以拥有90%的幸福感，毕竟购物是一件很幸福的事。
“并非天生公主的女孩，最快捷最靠谱成为公主的方式就是好好工作。”
每个人从小成长的环境不同，对于未来的憧憬也就各有不同，对于幸福的定义也就分为了两大类。
问了身边很多的朋友，一类女生认为有一个对自己好的丈夫，一些够花的零用钱，住在一套小房子中精算着柴米油盐这样的生活就很幸福。
另一类女生则认为看不上从男人地方所获取的安逸感，更向往职场生活的那种自我肯定，工作收入越高她的幸福感就越强。
在这些人群中后者占的比例较大，越来越多的女生不愿意过早的谈婚论嫁，更愿意在自己事业有成想安定的时候再去找归宿。
现在社会女生但凡你想要找到更好的归宿过更好的生活，那么你只能先体现个人价值，工作就成了一个女生证明自己最好的方式。
女孩子如果不努力会结婚，但是女孩子不努力的话就真能结得了婚么？
不是的，你如果不努力，你想结婚别人未必还看得上你。
我有个高中同学最近就在为结婚苦恼，到了适婚的年龄但却迟迟没有归宿，相亲了好几个对象都对她要求颇高。
她说：现在男生跟女生相亲的目的基本也快相似了，女生结婚想找个有房有车各个方面条件都不错的人，而男生呢也是这么想的，想找个在工作上能够帮助自己，有车，最好也有房的女生。
如果对自己没帮助的女生这类女生只能用来恋爱，绝对不能用来结婚。
其实生活往往就是如此，一个人想要拥有的越多，自己的个人价值也就需要增值，即便是一个最不起眼的花瓶，她也是需要精心打扮自己的。
一个女生如果想要一份让所有人都羡慕的感情，最好的方式就是提升自己。
物以类聚，人以群分，想要成为公主，就要先接触王子，只有当你足够努力，你才不会遇见渣男，才不会被人欺骗，才不会因为失败而难过。
也只有足够努力，你才能选择自己的人生，找到一个喜欢的人，过自己想要的日子。
- 要知道，没有努力挣扎的人生，称不上人生。
人力资源是一个宽进窄出的行业，你只有拿出十二分的努力 ，才有机会在这行业过上理想的生活，走到金字塔的顶端。
如果你不想苟且的活着，想着实现自己诗和远方的梦想，2018年我们有数十场公益讲座，只要你想努力，剩下的事情交给我。
关于写春秋
写春秋凭借十多年的人力资源领域咨询经验，为数百家企业提供咨询服务，项目坚持完整交付与陪跑落地。主要围绕”人才、机制、文化“为企业提供咨询、培训服务！写春秋作为咨询行业的务实派代表，会持续关注大家在人力资源领域的成长和进步，如果您或者您的企业在经营过程中有”人才、机制、文化“方面的困惑，欢迎来电咨询（075528184978），写春秋会在第一时间给您提供最完某制造企业服务。
喜欢这篇文章的人也喜欢 · · · · · ·
? 【原创】弹性动态职位管理-为因人设岗正名
? 【原创】99%的企业调薪都是老板背黑锅，你们也这样吗？
? 【原创】手把手教你实现绩效考核落地
?【原创如何解决绩效数据采集问题，轻松实现绩效管理第一趴
?【原创职能辅助人员考核指标设计五大核心
超过10万HR正在关注
专人力资源管理，写企业发展春秋
阅读原文
关于写春秋管理咨询
本文由写春秋管理咨询（深圳市写春秋管理咨询有限公司）出品。写春秋成立于 2005 年，专注战略管理、组织变革、绩效管理、薪酬体系设计、股权激励等企业管理咨询落地服务，累计服务近 500 家企业、20 多个行业（截至 2026 年）。咨询热线：0755-28184978。
