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最近两年，职场焦虑越来越严重。
我听说过这样一位HR。她做了8年的门店HR，离职后就再也没有找过工作。离职时，她月薪只有4000元，工作内容也偏操作层面。如今她想要再次回到职场，却屡屡碰壁：投出去的简历90%没有回应；而有反馈的，就直接说32岁年龄太大了。
除了为她感到无奈，很多人可能和我一样，对于HR的发展多少也有几分焦虑。
一直做事务性工作，工作替代性太强
“一直做事务性的工作，怎么才能提高？“”这应该是很多初入职场的HR在发展过程中会遇到的困惑。每天都在打电话，每个月都在算工资，有时候还要加班加点，但总是处理事务性的工作。
最要命的是，我们花了大把时间去执行这些低门槛的事务性工作，既没有形成自己的竞争优势，也没有找到自己的发展方向，而最终变成年龄司龄在不断增长，但能力却没有太大提高，有些5-10年工作经验的HR，工作技能与工作2-3年的HR没有太大差别。
90后崛起、95后涌入，职场竞争加剧
2018年，最后一批90后已经全部成年，第一批95后也已步入职场。而你是否准备好了新一代职场人的涌入，以及90后的崛起？他们懵懵懂懂，却精力充沛，想象力丰富。对于30多岁的职场人而言，年龄可能并不一定就是优势。
从用人成本来考虑，企业更倾向于年轻的职场人，因为年纪越大，需要支付的人工成本可能更高，而最终的工作效果可能没有太大的差别。
如果没有一点核心的技能，那些肩负着房贷车贷各种压力的职场“老人”，面临的竞争就更大了。
虽然上面说的很残酷，但这些都是现实，而且是不得不面对的事实。作为已经步入职场的HR来说，只有提高自身的实力，让自己变得更优秀。
不要等到职业危机来了
再考虑职场规划
在谈到职业发展时，很多HR应该也有自己的想法：直线往上做到HRD，或是朝着人力资源企顾问发展，都是选择的方向。但这其中最关键的，还是对自己清晰的认知，你永远比别人更了解自己。一旦确定目标，就需要自我驱动，充分利用资源去达成这个职业目标。因为这是你希望成为的自己。
如果你的职业最终目标，可能根本就与HR无关，那就选择一个你愿意为之付出辛苦的兴趣爱好吧。写毛笔字吹口琴，只要自己认可，只要是你的一技之长，什么方向都行，把它做到优秀也是一种规划，也能给你的人生带去收益。
找到自己的核心优势
提高不可替代性
但很多当初选择HR这个岗位的人，大多数是希望继续从事人力资源这个岗位的。这个时候，我们面临更多的是如何提高自己的核心能力，如何增强自身的不可替代性。
每天电话打到麻木，面试面到麻木，公司的问题还是很严重，老人走新人也留不住。很多时候，HR也没有时间和精力去解决这些问题，也没有精力去解决，更别提去发展自己的核心优势。
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