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“不惑之年才懂得开放、妥协、灰度”
——任正非
一、海纳百川的包容力
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优秀的企业吸引了众多有才干的人，这些人有着较高的智慧与执行力，同时个性也较为突出，在企业里难免会产生摩擦。作为领导者，就要有包容之心，看到其为企业做出的贡献与价值所在，包容的同时正向引导。
二、解决问题和逆向思维的能力
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企业核心领导一定要具备超强的解决问题能力、遇事临危不乱。同时要具备逆向思维的能力，反其道而思之，灵活处理问题。
三、超强的学习力
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现在的企业变革较快，随着国家政策的不断调整，企业也要做出及时的回应，所以就要求领导者要随时做好革新的准备，看清局势，及时更新知识体系，掌握新技能。
四、知人善任，懂得用人之道
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懂得管理的领导都知道，人才是企业的重资产，懂得用人的领导能迅速辨别人才标准，对人才做出正确的判断，从而知人善任，让企业这个有机体健康的发展。
五、持续创新的能力
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在应对企业竞争方面，领导者要具备持续创新的能力，在技术研发、项目管理、目标战略等方面要有新突破。一个没有持续创新能力的企业，就会停滞不前，导致业绩下降。
六、既把握大趋势，又要坚持长期主义
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具备前瞻性的领导，要把握时代机遇，并懂得借助势能的力量，把企业做大、做强。所谓瞻前顾后，就是既要看清形式，又要看到长远利益，做一个坚定不移的长期主义者。
七、打造企业文化，和团队凝聚力
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强大的企业文化具备优秀的凝聚力，打造卓越的企业文化，建立有效的企业“机制”，激发员工的热情，让每位员工发光、发热、团结、自信，并将这种力量凝聚在一起，就会让企业无坚不摧。
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