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人才是企业的灵魂所在，一个企业要想有好的业绩，就要经营好人才，做好人才管理规划，才能让企业有条不紊的发展。
下面就给大家分享最全面的人才管理构架图：
01、人才成长模型：不同级别的人才发展通道与管理
02、职族、职类：依据职位、职族搭建的人才管理体系
03、胜任力：围绕胜任力构建的人才评测、管理体系
04、能力管理：人才能力管理在HRM体系的定位
05、人才储备：搭建企业人才供应池，分级、分类进行人才储备。
06、人才画像：对人才进行评测，归类，了解人才属性，匹配合理的岗位。
07、人才需求：针对不同企业面对的问题，确定人才需求
08、战略人才梳理：以战略为本，将人才作为战略执行的驱动力
任何一个国家的经济发展，企业发展，最终还是取决于人才发展，人才是社会经济发展的第一驱动力。因此，管理好人才，为人才提供创造价值的土壤，才是企业最该做的事情。
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下一个“十年”，企业要作对什么？
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