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“2015写春秋客户新春答谢峰会“邀请函
世界在巨变，我们岂能不变！ 2015写春秋客户新年答谢 之“商业模式升级决胜之道”峰会 各位披荆斩棘走过2014的企业家朋友们： 2014年以来，中国
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从海尔改革看传统制造业的互联网变革
如果你不认为移动互联网带来的是一场革命的话，你已经没有机会了。海尔、某标杆科技企业这样的大企业，张瑞敏、任正非这样的大企业家都在谋求变革.和张瑞敏理解的互联网思
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原创：中国首位女国际注册管理咨询师谈项目成功的秘诀
——中国首位女国际注册管理咨询师（ICMC）刘新珍顾问深度访谈（一） 刘新珍：写春秋公司总裁，首席顾问；国际注册管理咨询师(中国第一位女ICMC)；中
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分享：扎西伯格谈用人，每个员工都是“HR”
脸谱网的成功在很大程度上源于其拥有一支超级优秀的团队。如何招聘最棒的人才，《像扎克伯格一样思考》一书会告诉你答案。 以下为该书内容节选。 雇用真正优秀
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如何构建企业人才战略与人才地图
“二十一世纪什么最贵？人才！” 这句话已成了人所共知的共识。企业的竞争力实质是所拥有的人力资源素质与能力以及企业吸纳人才能力的竞争力。但许多企业对人才
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〖观点〗妥善处理绩效争议，企业不要“伤”
企业里尤其是中小企业中，员工对绩效考核结果提出争议的情形主要体现在以下几个方面： 1、奖金比自己预期的要少，绩效考核被“无故”的扣分了。 2、对绩效指
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〖观点〗让企业“飞”，绩效考核要这么干!
绩效考核作为一项最重要的企业管理工具，从来就都是一个饱受争议的话题，在理论界，有人将之奉为圣经，比如以管理学大师彼得·德鲁克，在其代表作《管理实践》中
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小故事中的管理智慧
故事： 圣诞节到了，一个贫穷母亲只能给她两个儿子一块小小的面饼作为圣诞晚餐。可是两个不懂事的儿子却给他们的妈妈出了个难题，无论她打算怎么分，总有一个儿
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新员工培训——让人才来了就不想走
新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1
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回眸十年 中国管理最显著的三大变化
变化一：营销手段与时俱进 从2005年“超女”火爆引发的整合营销传播和粉丝经济，到北京奥运会前后的体育营销、奥运营销，都跟当时的社会热点密不可分。 当
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喜报：广州亨龙——写春秋 人力资源咨询项目正式启动！
〖项目简介〗 广州亨龙机电股份有限公司成立于1991年；现有员工400多人，是一家电阻焊接专业制造并销售商。通过写春秋咨询团队详细的调研以及与亨龙高层
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HR这样做，让老板省心！让企业腾飞 ！
作为一家专业的人力资源管理咨询公司，我们接触过太多的公司，在竭尽所能为客户解决问题的同时，我们发现：其实大部分的HR在人力资源管理方面缺少的不是技能，
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兔子的工作汇报：老板，你造吗？
第一家公司 老板：兔子，今天工作忙不忙? 兔子：不忙。 下班时老板对兔子说：你明天不用来了。 兔子：为什么? 老板：因为你不能多为公司做事，所以才会不
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如何看待企业文化发展之路？
做人要讲“为人之道”，做企业要讲“经营之道”。同样的设备，同样的原料，同样的人，在不同的企业发挥的效力是不同的，因为各个企业的文化不同。企业文化就像人
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写春秋携手南海宏达——人力资源管理咨询项目正式启动！
2014年8月9日，广东省佛山市南海宏达金属制品有限公司人力资源咨询项目正式启动！ 〖项目简介〗 佛山南海宏达金属制品有限公司是1990年成立，已经运
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写春秋第六期茶叙嘉宾主题分享
制造业正在经历寒冬！租金越来越高，人工越来越贵，生产原材料价格上涨，制造业在越来越微薄的利润中艰难度日……写春秋7月25日《以营定盈》茶叙献策。 一
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写春秋“闻善”茶会第六期 以营定盈的智慧分享
7月25日下午，深圳美丽的创意园——OCT-LOFT华侨城创意园“谱语堂”，两位大咖级嘉宾帝晶光电文云东总裁，香港雅天妮张小华总裁，还有三十多位企业家
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写春秋“闻善”茶叙-- 论《营·盈》
《企业以营定盈》 品清茗而虑静 聚高朋以论营 “闻善”茶社致语： 亲爱的企业家朋友，经营企业何尝不是一个人生修练的道场，在畅与阻之间跌荡，在进与退之间
