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手把手教你如何实现绩效考核落地
在企业的管理手段中，“胡萝卜+大棒”政策的运用屡见不鲜。而具体到企业人力资源管理的实践中，“胡萝卜+大棒”的政策我们同样一直在使用。前者是薪酬管理体系
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弹性动态职位管理--为“因人设岗”正名
因人设岗是才是常态 很多中小民营企业的人力资源管理从业者可能有这样的困惑：教科书中提到企业的职位设置要因事设岗，因人设岗会存在各种问题与弊端。所以按照
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99%的企业调薪都是老板背黑锅，你们也这样吗？（火遍老板圈）
笔者从事人力资源管理咨询行业至今，大大小小经历了十几个咨询案例。在这些成功案例中，100%的企业都会涉及到薪酬体系的咨询模块。而每一个薪酬体系模块中，
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年度最佳40句负能量段子，看完整个人精神多了
- 01 - 只要是石头， 到哪里都不会发光的。 - 02 - 别减肥了， 你丑不仅是因为胖。 - 03 - 有些人感慨： “自己岁数不小了，还没有成
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职能辅助人员考核指标设计五大核心（震惊所有人）
绩效考核在企业中是一个基本的工作，虽然专业的讲法应该叫绩效管理，考核只是绩效管理的一个环节，有的人力资源专业的研究者，把考核改为评估，以纠正大家对绩效
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80后创业者之死，没事儿千万别随便创业！ （震惊所有人）
80后创业明星自杀离世，年仅35岁！ 1月25日凌晨，80后创业者领军人物茅侃侃自杀离世。“嗯，我爱你不后悔，也尊重故事结尾”，是他留下的最后一条朋友
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我很累，但我无路可退（很多人看了一半就忍不住哭了）
很累，累到想要放弃，但是放弃之后将会是一无所有，又不能放弃。唯有坚持、唯有为自己打气，才能更勇敢的走下去。因为，我已无路可退，只能勇敢前行！ 当你想放
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马云亲述：某互联网巨头有三层企业文化，层层递进！
某互联网巨头走到今天，马云永远认为：支持企业最重要的就是文化。只有一支有温度的团队，未来才会创造出更多有温度的产品、有社会责任的产品，这家企业才会走得更长
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你未曾听过的“企业管理九字真言”
写春秋管理智库摘要 咨询行业做得久了，经常能遇到各种各样的老板，有国企的、有私企的、有大公司的、也有小公司的。在经过一段时间的相互了解、彼此信任后，老
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年会与领导吃饭，不懂这15条规矩可就亏大啦（听说只有25%的人知道）
最近很多朋友都在烦恼，公司快要开年会了，最害怕的莫过于跟领导吃饭，怕说错话，怕做错事，那么在职场宴会中需要注意哪些礼仪和细节呢？小编给大家整理了一下。
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感恩2017
时光如白驹过隙，稍纵即逝，恍然而已。2017在不知不觉中悄然过去了，回顾这年走过来的一串脚印，就犹如黑白放映片一样往昔所经历的一切仍历历在目。在写春秋
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服务营销之”服务开发与设计“，99%都会收藏的文章
服务营销，顾名思义主要关注的是服务。其除了对服务的重视之外，也可看作是营销理念的一种进步。众所周知市场营销的理念，大致经历了这么几个阶段：生产观念、产
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这只青蛙刷爆了整个朋友圈，背后的真相却让人泪奔了……
听说，最近朋友圈到处都是“你的蛙回家了吗”、“我的蛙又出门旅行了”、“三叶草收割Get”、“蛙儿子又给我寄明信片啦”…… 不明白的人一脸懵圈，世界这么
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如何起微信公众号文章标题，文章100000+阅读的奥秘
1.如何体该类型的标题是有用性的最基本模式。读者看到标题就一目了然全文阐述了什么问题，从标题就会判断，是不是自己想要的内容，文章的价值几何。如何体和即
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年终红包你发对了吗？
春节前，对很多人是令人期待的时节，因为很多公司在农历年的年底都会给员工发放年终奖。有人期待，也有人焦虑。有老板说，年底全员都有年终奖，但有一个人肯定是
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致自己的2018
不知不觉， 2018的脚步已经悄然而至。 回首2017， 你是活了365天? 还是活了一天，重复了364遍? 年初制定的计划，如今都实现了吗? 想去的
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年底将至：破局企业招人难，打破老板无人可用的局面
导读： 笔者在辅导中小型民营企业时，经常能听到企业老板诉苦，企业无人可用，尤其年底人员根本无法满足企业业务需求。招人难的现象确实是90%的中小型民营企
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立次方薪酬战略与股权激励分享，满满的干货
12月23日深圳市写春秋管理咨询有限公司成功举办“立次方薪酬战略与股权激励系列分享会”，从立次方薪酬战略、股权、薪酬体系建设落地三个维度打造企业高效激
