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人渣，人员，人手，人才，人物，太经典了！
【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子； 【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列； 【人
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当薪酬成本上涨势不可挡，为你的“心愁”开一副良方。
近几年以来，随着物价上涨、新技术新行业冲击以及劳动力结构的变化，薪酬成本正在不断上升。从企业的实践看，薪酬成本正以每年8-10%的比例在不断增长之中，
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永远与最靠谱的人并肩作战——巴菲特
巴菲特说：让你买某个同学10%的股份，你会选谁？最聪明的？精力最充沛的？富二代？都不会。你最可能选的，是你最有认同感的人。性格决定人生，性格亦决定了投
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满满的负能量，弱就千万别点~！
点击上方“深圳市写春秋可以订阅哦！ 乐意和不乐意，这就是现实！人生就是这样，有欢笑也有泪水。一部分人主要负责欢笑，另一部分人主要负责泪水。 每个人都有
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组织中非正式关系网络的管理价值（九成领导者都忽略了）
点击上方“深圳市写春秋可以订阅哦！在过去20年间，劳动力的流动性显著上升，给许多组织带来巨额成本。流失宝贵的人才，特别是那些热情能干、人脉强大的员工一
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「转」互联网+的本质是价值创造者的狂欢
互联网+的本质是价值创造者的狂欢 点击上方“深圳市写春秋可以订阅哦！前段时间我受邀飞新加坡，给新加坡的企业家讲近两三年来移动互联网给中国工商业带来的巨
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你的企业之所以不够卓越，是因为你还不知道如何留住真正的人才
导读很多企业因流失一流人才而陷入可怕的“死亡循环”：当人才离开后，他们的工作不得不由能力较低的同事接替，导致任务无法圆满完成；于是企业的胜任能力下降，
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那些毁掉家族企业的陷阱
导读俗话说，富不过三代。数据表明，70%的家族企业在第二代人尚未接班时就已倒闭或转卖他人，只有10%左右的家族企业在传到第三代时仍活力不减。家族企业要
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战友们注意了：关于跳槽的四大谬论
点击上方“深圳市写春秋”可以订阅哦！随着许多公司缩减管理层级，晋升机会越来越少，晋升频率也越来越低。为了谋求更大发展，经理人开始频频跳槽。调查显示，经
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如何管理员工的晋升期望值
点击上方“写春秋”可以订阅哦！上任不到一年的部门主管Judy遇到了烦心事，踏实勤恳的专员Grace提出辞职，原因是Grace希望按照Judy当初的口头
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HR老将支招：如何招聘民企高管
点击“写春秋管理咨询”可订阅哦！如果你是民企负责高管招聘的HR，你是否常常被这样的问题困扰——不知道老板要招什么样的高管？好不容易招来了，入职不久，雇
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老板，你不能让真正敬业的员工白忙活。
先说一家公司的真实例子，苏州一家金属加工企业有大约200名员工，年产值近2亿元。随着企业规模化发展，公司需要内部提拔一批员工走上管理岗位，2014年初
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行政式管理向教练式领导的管理升级
前沿企业高层和中层之间认知不对称、矛盾冲突多具有普遍性，演变到一定程度就是高层觉得中层不专业，中层觉得没有受到重视而离职。产生这些问题的核心原因在于，
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转载：深圳人工资大揭底，看完整个人都有劲儿了！嗷呜~
第一档2500元早饭你只能吃个4块5块的煎饼果子or大饼鸡蛋，喝杯豆浆或者多加一根肠对于你来说都是奢侈！第二档3000元左右中午勉强可以吃个十二块快餐
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聪明的公司正在将所有的会议变成可选项
开会！开会！！开会！！！Atlassian的调查表明，员工平均每个月要在会议上花31个小时，其中至少有50%的时间是完全被浪费掉了。至少其中有一些人有
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职场宝典：你现在就应该问自己的5个职业问题
前沿你的工作让你快乐吗？你的潜力最大化的挖掘了吗？你有找个新工作的想法吗？... ...你必须知道你在工作中的立场，你在什么地方感到痛苦？你喜爱什么？
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琼·马格丽塔：五种常见的战略错误
作者简介琼·马格丽塔（Joan Magretta），管理咨询师和作家，《哈佛商业评论》某国际咨询机构奖获得者，与迈克尔·波特共事20年之久。2002年出版《什
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谈判中一不小心就会犯的错——商务人士特别是销售必看
大多数公司的员工，从来没有接受过商务谈判培训，因此在商务谈判中，很多时候都是根据感觉或者经验来行事。其实“跟着感觉走”，往往会无意识犯下一些错误，从而
